Usługa · Audyty BHP
Audyt BHP w firmie
Audyt BHP obejmuje przegląd dokumentacji, stanowisk pracy i organizacji pracy pod kątem zgodności z przepisami. Wynikiem jest raport z wykazem niezgodności, podstawą prawną i priorytetami działań.
- Audyt zerowyocena stanu wyjściowego
- Raportdziałania z terminami
- Wdrożeniewsparcie przy zaleceniach
Rodzaje audytu
Rodzaje audytu BHP.
Audyt zerowy
Pełny przegląd stanu BHP w firmie. Stosowany na początku współpracy lub po zmianie osoby odpowiedzialnej za BHP.
Audyt przed kontrolą
Przegląd obszarów najczęściej objętych kontrolą PIP oraz uzupełnienie dokumentacji.
Audyt tematyczny
Wybrany obszar: maszyny, magazyn, prace na wysokości, ochrona przeciwpożarowa lub środki ochrony indywidualnej.
Przebieg
Przebieg audytu BHP.
- 01
Informacje i dokumenty
Zebranie informacji o firmie i przegląd udostępnionej dokumentacji.
- 02
Wizyta w zakładzie
Oględziny stanowisk pracy, rozmowy z osobami kierującymi pracownikami i dokumentacja fotograficzna.
- 03
Raport
Opis każdej niezgodności z podstawą prawną i propozycją działań.
- 04
Omówienie i wdrożenie
Omówienie raportu z pracodawcą i wsparcie przy wdrażaniu zaleceń.
Zakres audytu
| Dokumentacja pracownicza BHP | szkolenia, badania |
| Ocena ryzyka zawodowego | aktualność |
| Maszyny i urządzenia | wymagania minimalne |
| Pomiary czynników szkodliwych | terminy i wyniki |
| Ochrona przeciwpożarowa | IBP, gaśnice, drogi ewakuacyjne |
| Środki ochrony indywidualnej | dobór i ewidencja |
Zakres audytu dostosowujemy do branży i wielkości firmy. Raport stanowi podstawę planu działań naprawczych.
Przepisy
Podstawa prawna audytu BHP.
Zestawienie najważniejszych przepisów. Zakres obowiązków pracodawcy zależy od branży, liczby pracowników i rodzaju stanowisk, dlatego ustalamy go w rozmowie wstępnej lub podczas audytu.
- odpowiedzialność pracodawcy
Kodeks pracy – art. 207
Za stan BHP w zakładzie odpowiada pracodawca. Powierzenie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu nie zmienia zakresu tej odpowiedzialności.
- ocena ryzyka zawodowego
Kodeks pracy – art. 226
Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe, stosuje niezbędne środki profilaktyczne i informuje pracowników o ryzyku związanym z ich pracą.
- pomieszczenia, stanowiska i organizacja pracy
Rozporządzenie MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP
Podstawowy akt wykonawczy BHP. Określa wymagania m.in. dla pomieszczeń pracy, dróg komunikacyjnych, stanowisk i prac szczególnie niebezpiecznych.
- maszyny użytkowane w zakładzie
Rozporządzenie MG z 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących BHP w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy
Określa wymagania, które muszą spełniać maszyny używane przez pracowników, niezależnie od ich wieku i pochodzenia.
Kontakt
Zapytanie o ofertę.
Na podstawie informacji o firmie specjalista proponuje zakres usługi i przygotowuje ofertę. Zapytanie nie wiąże się z żadnymi zobowiązaniami.
Informacje potrzebne do oferty
- 1Liczba pracowników i lokalizacji
Informacja potrzebna do zaplanowania czasu wizyty.
- 2Rodzaj działalności
Produkcja, magazyn, budowa, biuro.
- 3Cel audytu
Kontrola, zmiana obsługi BHP, wypadek lub przegląd okresowy.
Kontakt
Skontaktuj się telefonicznie lub mailowo. Specjalista przygotuje ofertę.
sprzedaż: +48 791 550 140Pytania i odpowiedzi
Najczęściej zadawane pytania o audyt BHP.
W małej firmie zwykle wystarcza jedna wizyta w zakładzie. W większych zakładach planujemy kilka wizyt. Raport przygotowujemy po zakończeniu wizyt.
Nie. Audyt jest przeglądem wewnętrznym, który pozwala przygotować firmę i ograniczyć ryzyko niezgodności przed kontrolą.
Wykaz niezgodności z podstawą prawną, priorytetem i propozycją działań. Raport omawiamy z pracodawcą.
Tak. Opracowujemy brakującą dokumentację, organizujemy szkolenia i pomiary lub realizujemy zadania służby BHP w ramach stałego nadzoru.
Przepisy nie nakazują zlecania audytu zewnętrznego. Pracodawca ma jednak obowiązek zapewnić zgodność z przepisami BHP. Audyt pozwala w uporządkowany sposób zidentyfikować niezgodności i zaplanować działania.
Zależy od zmian zachodzących w firmie. Audyt zaleca się powtórzyć po zmianie technologii, rozbudowie zakładu, zmianie osoby odpowiedzialnej za BHP lub przed spodziewaną kontrolą.
Porozmawiajmy o bezpieczeństwie Twojej firmy.
Krótka rozmowa wystarczy, aby ocenić sytuację w Twojej firmie i przygotować wycenę dopasowaną do zakresu działalności. Bez zobowiązań.