Usługa · Ocena ryzyka zawodowego
Ocena ryzyka zawodowego (ORZ)
Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe na każdym stanowisku pracy (art. 226 Kodeksu pracy). Opracowujemy ocenę na podstawie rzeczywistych warunków pracy. Stanowi ona podstawę doboru szkoleń, pomiarów i środków ochrony oraz jest wykorzystywana we wniosku do ZUS.
- Obowiązekart. 226 Kodeksu pracy
- Każde stanowiskotakże biurowe
- Zastosowanieszkolenia, wniosek ZUS
Zawartość
Zawartość dokumentacji oceny ryzyka.
Opis stanowiska
Czynności, maszyny, substancje i warunki pracy ustalone na miejscu, z udziałem pracowników.
Zagrożenia i ryzyko
Ocena ryzyka dla każdego zagrożenia z uwzględnieniem stosowanych środków ochrony.
Działania
Środki ograniczające ryzyko, osoby odpowiedzialne i terminy realizacji.
Przebieg
Przebieg oceny ryzyka zawodowego.
- 01
Wizyta w zakładzie
Oględziny stanowisk w czasie pracy.
- 02
Ocena
Metoda dobrana do stanowiska, z uwzględnieniem wyników pomiarów, jeśli są dostępne.
- 03
Karta oceny ryzyka
Dokument dla stanowiska i informacja dla pracownika.
- 04
Aktualizacja
Po zmianie maszyn, technologii, przepisów lub po wypadku.
Kiedy aktualizować ORZ
| Nowe stanowisko lub zmiana wyposażenia | przed dopuszczeniem do pracy |
| Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa | po zdarzeniu |
| Nowe wyniki pomiarów czynników szkodliwych | po otrzymaniu wyników |
| Zmiana przepisów lub technologii | niezwłocznie |
Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe oraz informuje pracowników o ryzyku (art. 226 Kodeksu pracy).
Przepisy
Podstawa prawna oceny ryzyka zawodowego.
Zestawienie najważniejszych przepisów. Zakres obowiązków pracodawcy zależy od branży, liczby pracowników i rodzaju stanowisk, dlatego ustalamy go w rozmowie wstępnej lub podczas audytu.
- ocena ryzyka zawodowego
Kodeks pracy – art. 226
Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe, stosuje niezbędne środki profilaktyczne i informuje pracowników o ryzyku związanym z ich pracą.
- sposób przeprowadzenia oceny
Rozporządzenie MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP
Wymaga, by ocena ryzyka uwzględniała wszystkie czynniki środowiska pracy i sposób wykonywania pracy, a jej wynik był udokumentowany.
- czynniki szkodliwe
Rozporządzenie MRPiPS z 12 czerwca 2018 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
Wyniki badań i pomiarów odniesione do wartości normatywnych (NDS, NDSCh, NDSP, NDN) są podstawą oceny ryzyka dla czynników szkodliwych na stanowisku.
Kontakt
Zapytanie o ofertę.
Na podstawie informacji o firmie specjalista proponuje zakres usługi i przygotowuje ofertę. Zapytanie nie wiąże się z żadnymi zobowiązaniami.
Informacje potrzebne do oferty
- 1Liczba stanowisk
Liczba i rodzaje stanowisk pracy.
- 2Branża
Produkcja, magazyn, budowa, biuro.
- 3Aktualna ORZ
Rok opracowania obecnej oceny, jeśli istnieje.
Kontakt
Skontaktuj się telefonicznie lub mailowo. Specjalista przygotuje ofertę.
biuro: +48 791 890 910Pytania i odpowiedzi
Najczęściej zadawane pytania o ORZ.
Tak. Obowiązek dotyczy każdego stanowiska, także pracy przy komputerze.
Jeśli nie opisuje rzeczywistych warunków pracy, może zostać zakwestionowana podczas kontroli. Weryfikujemy taką ocenę i uzupełniamy ją.
Wymagane dokumenty określa regulamin konkursu na dany rok. Dotychczas aktualna ORZ dla stanowisk objętych projektem była jednym z nich.
Zależy od liczby i rodzaju stanowisk. Termin podajemy po rozmowie wstępnej.
Metodę dobieramy do stanowiska i rodzaju zagrożeń. Przepisy nie narzucają jednej metody, ale wymagają uwzględnienia wszystkich czynników środowiska pracy i udokumentowania oceny.
Tak. Pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą i o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Zwykle potwierdza się to podpisem na karcie oceny ryzyka.
Porozmawiajmy o bezpieczeństwie Twojej firmy.
Krótka rozmowa wystarczy, aby ocenić sytuację w Twojej firmie i przygotować wycenę dopasowaną do zakresu działalności. Bez zobowiązań.