Usługa · Ocena obciążenia metodą OWAS
Ocena obciążenia metodą OWAS
Metoda OWAS służy do oceny obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego wynikającego z pozycji ciała przy pracy i przenoszonego ciężaru. Wynik określa pilność zmian na stanowisku i jest wykorzystywany w ocenie ryzyka zawodowego oraz we wniosku o dofinansowanie z ZUS.
- MetodaOWAS
- Wynikkategoria pilności zmian
- ZastosowanieORZ i wniosek ZUS
Dla kogo
Stanowiska z pracą fizyczną.
Magazyny i logistyka
Kompletacja zamówień, ręczne prace transportowe, praca przy regałach.
Produkcja i montaż
Ruchy powtarzalne, praca w pochyleniu, z rękami nad głową lub w pozycji klęczącej.
Budowy i serwis
Praca w pozycjach wymuszonych, przy podłożu lub na wysokości.
Przebieg
Przebieg oceny metodą OWAS.
- 01
Obserwacja pracy
Rejestracja pozycji pleców, kończyn górnych i dolnych oraz przenoszonego obciążenia.
- 02
Analiza OWAS
Przypisanie każdej pozycji do kategorii od 1 (brak potrzeby zmian) do 4 (zmiany natychmiast).
- 03
Zalecenia
Wysokość stanowiska, pomoce transportowe, organizacja pracy.
- 04
Raport
Dokument do oceny ryzyka zawodowego i uzasadnienie inwestycji we wniosku do ZUS.
Kategorie OWAS
| Kategoria 1 | obciążenie akceptowalne |
| Kategoria 2 | zmiany w najbliższym czasie |
| Kategoria 3 | zmiany możliwie szybko |
| Kategoria 4 | zmiany natychmiast |
OWAS (Ovako Working Posture Analysing System) to uznana metoda oceny obciążenia wynikającego z pozycji ciała przy pracy (plecy, kończyny górne i dolne) z uwzględnieniem przenoszonego ciężaru.
Przepisy
Podstawa prawna oceny obciążenia pracą fizyczną.
Zestawienie najważniejszych przepisów. Zakres obowiązków pracodawcy zależy od branży, liczby pracowników i rodzaju stanowisk, dlatego ustalamy go w rozmowie wstępnej lub podczas audytu.
- ocena ryzyka zawodowego
Kodeks pracy – art. 226
Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe, stosuje niezbędne środki profilaktyczne i informuje pracowników o ryzyku związanym z ich pracą.
- ręczne przenoszenie i pozycja ciała
Rozporządzenie MPiPS z 14 marca 2000 r. w sprawie BHP przy ręcznych pracach transportowych oraz innych pracach związanych z wysiłkiem fizycznym
Określa wymagania dla ręcznych prac transportowych i prac w wymuszonej pozycji, w tym dopuszczalne masy przenoszonych ładunków.
- stanowiska pracy
Rozporządzenie MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP
Zawiera ogólne wymagania dla stanowisk pracy, które powinny być dostosowane do rodzaju pracy i zapewniać pracownikom swobodę ruchów.
Kontakt
Zapytanie o ofertę.
Na podstawie informacji o firmie specjalista proponuje zakres usługi i przygotowuje ofertę. Zapytanie nie wiąże się z żadnymi zobowiązaniami.
Informacje potrzebne do oferty
- 1Stanowiska
Stanowiska z ręcznym przenoszeniem lub pracą w wymuszonej pozycji.
- 2Cel oceny
Ocena ryzyka zawodowego, zgłoszenia pracowników lub wniosek ZUS.
- 3Termin
Termin, w którym potrzebny jest wynik.
Kontakt
Skontaktuj się telefonicznie lub mailowo. Specjalista przygotuje ofertę.
biuro: +48 791 890 910Pytania i odpowiedzi
Najczęściej zadawane pytania o OWAS.
OWAS szczegółowo dokumentuje obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego. Uzupełnia ocenę ryzyka zawodowego i stanowi uzasadnienie zmian na stanowisku.
Może pomóc. Ocena obciążenia może stanowić uzasadnienie zakupu podnośników, wózków lub stanowisk z regulacją.
Obserwacja odbywa się w czasie normalnej pracy i nie wymaga jej przerywania.
Zwykle jedna wizyta na stanowiskach i kilka dni na przygotowanie raportu.
Przepisy nie wskazują konkretnej metody oceny obciążenia. OWAS jest jedną z uznanych metod dokumentowania obciążenia wynikającego z pozycji ciała i uzupełnia ocenę ryzyka zawodowego.
Zalecenia obejmują m.in. pomoce transportowe, regulację wysokości stanowiska, rotację zadań lub organizację przerw. Po ich wdrożeniu ocenę można powtórzyć w celu weryfikacji skutków.
Porozmawiajmy o bezpieczeństwie Twojej firmy.
Krótka rozmowa wystarczy, aby ocenić sytuację w Twojej firmie i przygotować wycenę dopasowaną do zakresu działalności. Bez zobowiązań.