Bezpieczeństwo pracy w trakcie niskich temperatur

Przepisy BHP jasno regulują warunki, w jakich powinna odbywać się praca w niskich temperaturach. W większości przypadków warunki te muszą być dostosowane do jej rodzaju i trybu. W pozostałych przypadkach, gdy praca odbywa się poza budynkiem, przepisy określają m.in. obowiązek zapewnienia napojów, posiłków profilaktycznych i pomieszczeń do ogrzania się.

W firmie Inżynieria BHP zajmujemy się prowadzeniem szkoleń oraz obsługą BHP firm, których pracownicy wykonują swoje zadania w trakcie niskich temperatur.

Przepisy BHP określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach pracy; nie określają temperatury maksymalnej.

W pomieszczeniach biurowych i tych, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, temperatura nie może być niższa niż 18°C.

Temperatura minimalna dla pracowników pracujących na halach produkcyjnych lub wykonujących swoją pracę w ruchu nie może być niższa niż 14°C, chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne.

Temperaturę pracy w pomieszczeniach biurowych oraz na halach produkcyjnych określa § 30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przepisy o wykonywaniu pracy zimą poza budynkiem

Przepisy określają, w jakich warunkach i na jakich zasadach pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki podczas zimowych miesięcy poza budynkiem, na wolnej przestrzeni.

Jako pracodawca masz obowiązek zapewnić swoim pracownikom:

• Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej chroniące przed zimnem, dobrane na podstawie oceny ryzyka zawodowego (np. odzież spełniającą wymagania PN-EN 342 lub PN-EN 14058).
• Gorące napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników przy pracy na otwartej przestrzeni w temperaturze poniżej 10°C.
• Posiłki profilaktyczne przy pracy na otwartej przestrzeni w okresie od 1 listopada do 31 marca, jeżeli efektywny wydatek energetyczny w ciągu zmiany przekracza 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet.
• Pomieszczenie, w którym pracownik odbywa przerwę w pracy lub w którym przebywa na czas ogrzania się. Temperatura nie powinna być niższa niż 16°C.

Praca w warunkach zimowych wiąże się również z pewnymi ograniczeniami. Wynikają one z zagrożeń, jakie niesie wykonywanie zadań podczas niskich temperatur, silnych wiatrów i często intensywnych opadów. Gdy prędkość wiatru przekroczy 10 m/s, pracownik nie powinien wykonywać zadań na: rusztowaniach, podestach, żurawiach czy stanowiskach pracy, które ustawione są na wysokościach, przymocowane do konstrukcji budynku lub innych elementów.

Zapewnij właściwe warunki pracy swoim pracownikom

Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za zapewnienie właściwych warunków pracy podczas występowania niskich temperatur na zewnątrz. Najważniejszą rzeczą jest działanie zgodnie z obowiązującymi przepisami. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi odpowiedniej odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a pracownika – ich stosowanie.

Wykonywanie zadań poza budynkiem przy niskich temperaturach będzie wymagało od Ciebie odpowiedniej organizacji pracowników.

Poprzez kupno odpowiedniej odzieży roboczej, zapewnienie dostępu do ciepłych napojów oraz posiłków regeneracyjnych zapewniasz swoim podwładnym właściwe warunki.

Zadbaj o pracownika, siebie i swoją firmę

Przestrzeganie wszystkich przepisów związanych z BHP, szczególnie tych dotyczących pracy w warunkach zimowych wymaga nie tylko ich znajomości, ale również wiedzy i doświadczenia.

Jeżeli chcesz, aby Twoi pracownicy pracowali w bezpiecznych i odpowiednich warunkach również zimą, koniecznie zapoznaj się z naszą ofertą. Pomagamy ocenić zagrożenia związane z pracą w niskich temperaturach i dobrać środki profilaktyczne.

Prowadzimy szkolenia BHP i doradzamy w doborze środków ochrony indywidualnej do pracy w warunkach zimowych.