Odzież robocza i środki ochrony

Zgodnie z przepisami prawa pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odzież i obuwie robocze, a pracownicy wykorzystywać przydzielone im środki do danych procesów pracy. Obowiązek ten dotyczy prac, przy których odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, oraz stanowisk, na których jest to konieczne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub BHP (art. 237⁷ KP). Obowiązek zapewnienia odzieży i obuwia roboczego w sytuacji możliwości znacznego zabrudzenia odzieży własnej pracownika może być kontrolowany przez inspektora pracy. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze pracodawca dostarcza nieodpłatnie.

Wydawanie odzieży roboczej

Wydawanie odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej powinno odbywać się na podstawie sporządzonej tabeli z podziałem na stanowiska. Ilość i rodzaj wydanych środków spisuje się na karcie ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. Imienna karta ewidencji ułatwia pracodawcy wykazanie wywiązania się z obowiązku. Pracownik potwierdza na karcie podpisem odebraną odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej.

Ustalenie stanowisk

Pracodawca może również ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny (art. 237⁸ KP). Nie dotyczy to stanowisk, na których wykonuje się czynności związane z bezpośrednią obsługą maszyn i urządzeń technicznych lub które powodują intensywne brudzenie albo skażenie odzieży środkami chemicznymi, promieniotwórczymi lub materiałami biologicznie zakaźnymi. Środków ochrony indywidualnej nie można zastąpić ekwiwalentem.

Obowiązek BHP

Odzież robocza, obuwie, środki ochrony indywidualnej i higieny powinny być użytkowane przez pracowników tylko w miejscu pracy i zgodnie z ich przeznaczeniem. Pracownik ma obowiązek używać ich zgodnie z przeznaczeniem (art. 211 KP). Pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej zapewnia pracodawca; pranie odzieży roboczej może powierzyć pracownikowi za ekwiwalentem, z wyjątkiem odzieży skażonej (art. 237⁹ KP).