Okulary korekcyjne

Praca przed komputerem wiąże się ze specyficznymi zagrożeniami ukierunkowanymi na układ mięśniowo-szkieletowy, dlatego stanowisko takie powinno być wyposażone zgodnie z zasadami ergonomii i dostosowane do indywidualnych potrzeb pracownika. Innym zagrożeniem jest obciążenie narządu wzroku – oprócz odpowiedniego natężenia oświetlenia stanowiska pracy, pracodawca powinien zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną, w szczególności okulary lub soczewki kontaktowe korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań profilaktycznych wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Obowiązek wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe; od 17 listopada 2023 r. obejmuje także soczewki kontaktowe.

Pracodawca powinien w zarządzeniu wewnętrznym lub regulaminie określić sposób zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok. Należy jednak unikać sformułowań dotyczących okresu użytkowania okularów, gdyż w czasie kolejnych badań profilaktycznych lekarz może zalecić okulary o nowych parametrach. Odrębną kwestią jest zniszczenie okularów.

Przepisy nie rozstrzygają dokładnie kwestii związanych z roszczeniem do pracodawcy w sprawie refundacji okularów, które zostały zniszczone w krótkim czasie. Z tego powodu należy każdorazowo analizować daną sytuację. Jeżeli okulary zostały zniszczone bądź utracone w czasie wolnym od pracy, to trudno oczekiwać że pracodawca będzie miał bezpośredni obowiązek prawny zapewnienia okularów z własnych środków. Pracownik nie miał obowiązku prawnego używania okularów w czasie wolnym od pracy. Inaczej wygląda sytuacja, gdy do zniszczenia okularów dojdzie w trakcie pracy, np. w wyniku wypadku przy pracy i zostanie wykluczona wina pracownika. Zatem pracodawca nie powinien obciążać pracownika zakupem okularów. Sporne jest zniszczenie okularów w trakcie pracy z winy pracownika, ponieważ przepisy nie regulują tej kwestii wprost. W takim przypadku najrozsądniejsze byłoby powołanie się na przepisy regulujące pracowniczą odpowiedzialność materialną (art. 114 i nast. Kodeksu pracy). Pracodawca powinien wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.