Sprawdzenie stanu trzeźwości przez pracodawcę

Od 21 lutego 2023 r. Kodeks pracy wprost dopuszcza kontrolę trzeźwości pracowników przez pracodawcę (art. 22^1c). Wcześniej, zgodnie ze stanowiskiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych, pracodawca nie mógł samodzielnie badać pracowników, a badanie przeprowadzała policja.

Kiedy pracodawca może wprowadzić kontrolę

Kontrolę trzeźwości można wprowadzić, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia. Kontrola nie może naruszać godności ani innych dóbr osobistych pracownika. Grupę lub grupy objętych nią pracowników, sposób przeprowadzania kontroli (w tym rodzaj urządzenia, czas i częstotliwość) określa się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu. Pracowników informuje się o wprowadzeniu kontroli nie później niż 2 tygodnie przed jej rozpoczęciem.

Jak przeprowadza się badanie

Kontrola obejmuje badanie metodą niewymagającą badania laboratoryjnego, za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Analogiczne zasady dotyczą kontroli na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu (art. 22^1d KP).

Niedopuszczenie do pracy

Pracodawca nie dopuszcza do pracy pracownika, jeżeli kontrola wykaże obecność alkoholu wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, a także gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w takim stanie lub spożywał alkohol w czasie pracy. Na żądanie pracodawcy lub pracownika badanie przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (policja).

Wprowadzenie kontroli trzeźwości wymaga przygotowania zapisów w regulaminie pracy i przeanalizowania zasad przetwarzania danych osobowych pracowników.