Temperatura w pomieszczeniach pracy

W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy nie niższą niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Wynika to z § 30 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pomieszczenia biurowe

W pomieszczeniach biurowych oraz w tych, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, temperatura nie może być niższa niż 18°C. Ponadto zgodnie z rozporządzeniem stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz pomieszczeń powinny być tak usytuowane i zorganizowane, aby pracownicy byli chronieni przed zagrożeniami związanymi w szczególności z warunkami atmosferycznymi, w tym opadami, niską lub wysoką temperaturą czy silnym wiatrem.

Otwarta przestrzeń lub nieogrzewane pomieszczenia

W przypadku, gdy pracownicy wykonują swoją pracę na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia im pomieszczeń o temperaturze nie niższej niż 16°C, które umożliwią schronienie przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie się oraz zmianę odzieży.

Odpowiednia temperatura w pracy – dlaczego warto o tym pamiętać

Niezapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy może wiązać się z kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy, podczas której inspektor pracy może wydać nakaz usunięcia nieprawidłowości, a w razie bezpośredniego zagrożenia – wstrzymania prac. Za naruszenie przepisów BHP inspektor może nałożyć grzywnę w drodze mandatu (od 1000 do 2000 zł, a w określonych przypadkach do 5000 zł) lub skierować wniosek o ukaranie do sądu (grzywna do 30 000 zł).

W przypadku wstrzymania prac na skutek niewłaściwej temperatury, pracownicy gotowi do pracy zachowują prawo do wynagrodzenia na zasadach art. 81 Kodeksu pracy.