Minimalne temperatury w pracy – przepisy BHP a magazyn

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest utrzymanie właściwych warunków w trakcie pracy. Dotyczy to nie tylko np. unikania zagrożeń, ale także dbania o odpowiednią temperaturę. Jej zakres regulowany jest przez przepisy. Wszystko po to, aby zadbać o bezpieczeństwo pracowników oraz zminimalizować ryzyko zachorowań, a także ewentualnych wypadków na stanowisku pracy. Poniżej omawiamy obowiązujące wymagania.

Dlaczego utrzymanie właściwej temperatury powietrza jest tak ważne?

Jest przynajmniej kilka powodów, dla których warto dbać o odpowiednie środowisko termiczne w pracy. Temperatura ma bezpośrednie przełożenie m.in. na: samopoczucie i zdrowie pracownika, a także jego wydajność na stanowisku. Dbanie o optymalne warunki cieplne to obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów BHP. Przyjmuje się, że temperatura powinna być dostosowana do specyfiki danego stanowiska. Pod uwagę bierze się m.in. standardowe ubranie użytkowane przez pracownika w danym miejscu, a także warunków otoczenia. Pracownikowi nie powinno być ani zimno, ani gorąco. W dużym skrócie oznacza to, że nasz organizm powinien znajdować się w stanie równowagi cieplnej.

Na bilans cieplny organizmu wpływają parametry mikroklimatu oraz czynniki związane z pracą i odzieżą:

• temperatura;

• promieniowanie cieplne;

• prędkość ruchu powietrza (ew. siła wiatru, przeciągi);

• wilgotność względna;

• wykonywana przez pracownika aktywność fizyczna;

• metabolizm organizmu;

• stosunek pola powierzchni ciała zabezpieczonego odzieżą do pola powierzchni ciała odkrytego;

• izolacyjność cieplna odzieży;

• temperatura powierzchni odzieży.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Zakres temperaturowy na stanowiskach roboczych warunkowany jest przez Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 26 września 1997 roku wraz z późniejszymi zmianami.

Zgodnie z § 30 rozporządzenia obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie temperatury, która jest odpowiednia dla danego typu pracy, jednak nie powinna być niższa niż 14°C. Wyjątek stanowią sytuacje, w których nie pozwalają na to względy technologiczne. W pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, oraz w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C.

Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) dodano § 30a, który określa temperatury maksymalne. Przepis wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia (ogłoszono 10 lipca 2026 r.). Temperatura w pomieszczeniach pracy nie może przekraczać 35°C, a przy pracach na otwartej przestrzeni związanych z dużym wydatkiem energetycznym – 32°C, chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne. Po przekroczeniu w pomieszczeniach pracy 28°C (25°C przy pracach związanych z dużym wysiłkiem fizycznym), a przy pracach na otwartej przestrzeni 25°C, pracodawca stosuje rozwiązania techniczne lub organizacyjne ograniczające wpływ temperatury na zdrowie pracowników.

Jakie warunki temperaturowe powinny panować w magazynie?

Magazyn, w którym wykonywana jest praca, jest pomieszczeniem pracy, chyba że łączny czas przebywania w nim tych samych pracowników w ciągu doby jest krótszy niż 2 godziny, a wykonywane czynności mają charakter dorywczy bądź polegają na krótkotrwałym przebywaniu związanym z dozorem (§ 2 rozporządzenia). W magazynie będącym pomieszczeniem pracy obowiązuje minimalna temperatura 14°C, chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne (np. przechowywanie towarów w niskiej temperaturze).

W magazynach, które nie są pomieszczeniami pracy, wymagania § 30 nie mają zastosowania; temperaturę dobiera się wówczas do rodzaju przechowywanych materiałów i wymagań technicznych obiektu.

W sprawie oceny ryzyka zawodowego i organizacji pracy w niskiej lub wysokiej temperaturze zapraszamy do kontaktu.