Wypadek przy pracy zleceniobiorcy

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.

Dotyczy to nie tylko osób zatrudnionych na etat lub jego część, ale także na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Wypadek Zleceniobiorcy można uznać jako wypadek przy pracy na podstawie art. 3 ust. 3 pkt 6 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Istotny jest tu fakt, że zdarzenie wypadkowe musi nastąpić w okresie ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli więc, np. student podczas wykonywania umowy zlecenia nie podlega ubezpieczeniu wypadkowemu i ulegnie on wypadkowi przy pracy, nie ma prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

Zleceniobiorcy, który uległ wypadkowi przy pracy należy sporządzić kartę wypadku, nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o tym zdarzeniu.

Zleceniobiorca objęty ubezpieczeniem wypadkowym może ubiegać się o świadczenia z tego ubezpieczenia, m.in. zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru oraz jednorazowe odszkodowanie z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Nie przysługuje mu natomiast wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę na podstawie Kodeksu pracy.

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy nie jest wypadkiem przy pracy i nie jest objęty ubezpieczeniem wypadkowym. Jeżeli zleceniobiorca podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, za okres niezdolności do pracy spowodowanej takim wypadkiem przysługuje mu zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru; okoliczności ustala się wówczas w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy.